A rendezvényen bemutatták az oktatás és tehetséggondozás mellett azokat a tevékenységeket, amelyek a hallgatók munkavállalói kompetenciájának fejlesztését szolgálják.
Dr. Hartung Ferenc, oktatási ügyekért felelős rektori megbízott köszöntötte a konferencia résztvevőit. Elmondta, a Pannon Egyetem oktatási tevékenysége a hallgatók és az intézmény közötti együttműködésre épül, így az egyetemen minden feltétel biztosított a sikeres szakmai karrier megalapozásához. A képzés során számos kompetenciát ki kell alakítani a hallgatóknak, szakmai tapasztalatot kell szerezniük. Ebben is segítséget nyújt a Karrier Iroda, amely a végzett hallgatókkal is kapcsolatot ápol – mondta.
A Karrier Iroda indulásáról, múltjáról Szonda Tamás, az iroda alapító igazgatója mesélt. A múltidéző előadásokat követően Gadár László irodavezető számolt be az eddig elért eredményekről és az iroda működéséről.
Gadár László kiemelte, a jelenlegi fejlesztéseket a „Komplex hallgatói, intézményi és munkaerőpiaci szolgáltatásfejlesztés a Pannon Egyetemen” című projekt keretében valósítják meg, elérve ezzel az intézményen belüli társadalmi megújulást. Nagy hangsúlyt fektetnek a szervezett munkaerőpiaci információkon nyugvó karrier-tanácsadásra, a céges toborzási szolgáltatások magas színvonalú ellátására. Az iroda kiemelt feladata az öregdiákok számára nyújtott szolgáltatások sora, az öregdiákokkal történő kapcsolattartás.
A nap folyamán a szervezők több karról és hallgatói szolgáltató szervezettől meghívott előadókkal a kompetenciafejlesztés „terepeinek” teljes vertikumát bemutatták, így a résztvevők előadást hallhattak az innovációs és projektmunkáról, a csoportos és egyéni kompetenciafejlesztésről, az öregdiákok visszacsatolásáról a hallgatók felé, valamint a cégek visszajelzéséről a diplomások munkavállalói feszültségét illetően.
