IT femina

Egy brit felmérés szerint a szigetországban az utóbbi időben tovább csökkent a férfi és női dolgozók bérezése közötti különbség az információs technológia szektorban, ugyanakkor a megkérdezett nők 53%-a szerint eltérő neme miatt továbbra is kevesebb bért kap, és úgy érzik, munkaadóik szándékosan nem beszélnek nyíltan a kérdésről. A hallgatás pedig még több női alkalmazott számára zavaró tényező. A válaszadók 57%-a beszél a cégen belüli kidolgozott részletes és nyilvános útmutatások hiányáról. 2006-ban még csak 37% vélte úgy, hogy fizetésük azonos a férfi kollégák juttatásaival, ez idén már 47%. A felmérést végző cég szerint ez azt mutatja, hogy a cégek tesznek lépéseket az ügyben, és ezzel a nők is tisztában vannak. Az előléptetéseket illetően még jobb a helyzet, ezzel kapcsolatban ugyanis 80% gondolja úgy, hogy nincs többé jelen a korábbi eltérés, a munkaadók egyaránt támogatják a férfi és női alkalmazottakat az előléptetésben.