A gazdasági válság kritikus időszakának áthidalása, az elért piaci pozíció megőrzése, valamint a fennmaradásért és a munkahelyek megtartásáért vívott folyamatos küzdelem az Inotal Zrt.-t is érintette. A munkavállalók jövőjének biztosítása és a piaci jelenlét javítása érdekében a várpalotai nagyvállalkozás uniós forrásból valósítja meg 41 fő képzését.
A TÁMOP 2.3.3/B. jelű „Nagyvállalkozások általános és speciális képzéseinek támogatása a konvergencia régiókban” pályázat keretén belül az Inotal Zrt. 26 millió forintból kezdhette meg munkatársai fejlesztését. A kohézió újrateremtése, illetve a folyamatos jobbítást fenntartó csapat továbbképzésének célja, hogy hosszú távon javítsák a munkavállalók alkalmazkodóképességét, növeljék a tudatosságot, erősítsék a folyamatokban gondolkodást. A munkahelyek megőrzését a dolgozók oktatásával összekötő pályázati lehetőség keretén belül megjelenő képzéseket az Inotal Zrt. cégen belül a legszélesebb körben kívánja kiterjeszteni.
A válság utáni lehetetlen gazdasági helyzetben a vállalkozás nem biztosíthatta saját forrásból munkavállalói továbbképzését, így a további sikeres működésre záloga a TÁMOP 2.3.3/B. pályázat lehetett. A készségek és képességek fejlesztésére fókuszáló képzési csomagban több csoportos Lean menedzsment és Best practice: korszerű menedzselési technikák szerepeltek.
