- A szabadság idei kiadásának elmaradása főszabály szerint akkor is jogszabálysértésnek minősülhet, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akart szabadságra menni.
- A szabadságkeretéből a munkavállaló mindössze 7 munkanappal rendelkezhet szabadon.
- A következő évre csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át, ami a kortól függően 1-10 nap lehet.
- A pótszabadság átvitele nem automatikus, erről a feleknek naptári évenként külön meg kell állapodniuk, és ebben az esetben is csupán a tárgyévet követő év december 31-éig adhatóak ki.
- A munkáltató 15 nappal előre köteles közölni a munkavállalóval azt, hogy szabadságra küldi.